Qui suis-je? Qui sommes-nous en temps qu'équipe? Qu'est-ce qui nous caractérise en temps qu'organisation, quelle est notre culture?
A titre individuel et tout autant pour l'entité, équipe ou organisation dans laquelle j'opère, la personnalité qui me caractérise est déterminée par notre vision de l'écosystème dans lequel nous évoluons. A quoi prêtons-nous attention et sommes-nous attachés? Qu’est-ce qui nous est utile, nous intéresse, nous motive, nous engage à agir? Nos choix s'observent autant dans nos comportements que nos process et procédures, ils sont la résultante d'un processus de sélection, une abstraction, ils traduisent finalement nos croyances et ce qui est important à nos yeux, nos valeurs.
Nos croyances et valeurs définissent notre culture, ce qui nous réunit et nous permet d'atteindre un objectif commun. C'est aussi ce qui nous différencie les uns des autres. La croyance la plus commune est de penser que nos valeurs ou les conclusions que nous tirons d'un évènement sont partagées par nos interlocuteurs. Il n'en est rien et en découlent de nombreuses incompréhensions et problèmes de communication.
Nos croyances instruisent nos automatismes et induisent inconsciemment nos comportements.
Ce programme est proposé pour
A titre individuel et tout autant pour l'entité, équipe ou organisation dans laquelle j'opère, la personnalité qui me caractérise est déterminée par notre vision de l'écosystème dans lequel nous évoluons. A quoi prêtons-nous attention et sommes-nous attachés? Qu’est-ce qui nous est utile, nous intéresse, nous motive, nous engage à agir? Nos choix s'observent autant dans nos comportements que nos process et procédures, ils sont la résultante d'un processus de sélection, une abstraction, ils traduisent finalement nos croyances et ce qui est important à nos yeux, nos valeurs.
Nos croyances et valeurs définissent notre culture, ce qui nous réunit et nous permet d'atteindre un objectif commun. C'est aussi ce qui nous différencie les uns des autres. La croyance la plus commune est de penser que nos valeurs ou les conclusions que nous tirons d'un évènement sont partagées par nos interlocuteurs. Il n'en est rien et en découlent de nombreuses incompréhensions et problèmes de communication.
Nos croyances instruisent nos automatismes et induisent inconsciemment nos comportements.
Ce programme est proposé pour
- un individu,
- une équipe,
- une organisation,