Au sein de nos environnements incertains et complexes, la résilience de nos organisations est devenue l'enjeu de leurs viabilité et réussite.  La culture d'entreprise est un marqueur différenciant et apparait comme un antidote à la volatilité de nos écosystèmes. 
Une culture dynamisante, mobilisatrice est une des conditions sinequanone de la performance d'une organisation et de sa pérennité. 
Nos écosystèmes évoluants, nos cultures se transforment modifiant notre vision, les missions de l'organisation.

Les valeurs caractérisants notre culture actuelle  peuvent être un frein à l'agilité organisationnelle désirée. Les mesurer, mesurer comment elles se traduisent dans nos comportements nous permet de piloter les changements désirés. 

La transformation culturelle désirée induit une transformation du leadership et un accompagnement des leaders.